Congé proche aidant : durée, indemnisation et démarches en 2026

Le congé proche aidant (CPA) est un droit ouvert par la loi pour permettre à toute personne d'aider un proche qui ne peut plus faire face seul aux actes essentiels de la vie quotidienne.

Un droit reconnu par la loi

Il est encadré par le Code du travail (articles L. 3142-16 et suivants) et peut être pris sous plusieurs formes :

• Congé total : le salarié arrête temporairement de travailler.
• Temps partiel : le salarié réduit son temps de travail.
• Fractionnement : le congé est pris par journées ou demi-journées.

À ne pas confondre avec d'autres congés

• Congé de solidarité familiale : réservé à l'accompagnement d'un proche en fin de vie.
• Congé de présence parentale : pour un enfant gravement malade.
• Congé familial : terme générique qui peut recouvrir plusieurs dispositifs.

Le congé proche aidant s'adresse spécifiquement aux aidants d'un adulte (conjoint, parent, enfant majeur, collatéral jusqu'au 4e degré, ou toute personne âgée ou handicapée avec laquelle l'aidant réside ou entretient des liens étroits et stables).

Les conditions liées à l'aidant

Pour bénéficier du congé proche aidant, vous devez :

• Être salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérimaire…), agent public ou travailleur indépendant (sous conditions spécifiques).
• Avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise pour les salariés du privé (condition pouvant varier selon les conventions collectives).
• Ne pas être rémunéré pour l'aide apportée à votre proche (vous ne pouvez pas être son aidant professionnel salarié dans ce cadre).

Les conditions liées au proche aidé

La personne aidée doit présenter :

• Un handicap avec un taux d'incapacité d'au moins 80 %, ou
• Une perte d'autonomie d'une particulière gravité (évaluée notamment selon la grille AGGIR — GIR 1 à 3), ou
• Une affection de longue durée (ALD) ou une maladie chronique d'une particulière gravité.

Les liens familiaux reconnus

Le proche aidé peut être :

• Votre conjoint, concubin ou partenaire de PACS.
• Votre ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4e degré (neveu, nièce, cousin germain…).
• L'ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint/partenaire.
• Toute personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables.

> Bon à savoir : la notion de « liens étroits et stables » élargit le dispositif au-delà du cercle familial strict, ce qui est particulièrement utile pour les seniors aidant un ami de longue date.

Une durée maximale encadrée

Le congé proche aidant est limité à 3 mois par proche aidé, renouvelable. La durée maximale cumulée sur l'ensemble de la carrière est fixée à 1 an (tous proches confondus).

Renouvellement et fractionnement

• Le congé peut être renouvelé pour le même proche en cas d'aggravation de son état ou d'un besoin accru d'aide.
• Il peut être fractionné en journées ou demi-journées, avec l'accord de l'employeur, ce qui permet de maintenir une activité partielle.
• En cas de dégradation soudaine de l'état de santé du proche ou de situation de crise, un congé peut être pris sans délai de prévenance habituel.

Le délai de prévenance

En principe, le salarié doit informer son employeur au moins 1 mois avant le début du congé, sauf urgence. Consultez votre convention collective : elle peut prévoir des modalités plus favorables.

> Pour les agents de la fonction publique, les règles de durée et de renouvellement peuvent différer. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou sur service-public.fr.

Qu'est-ce que l'AJPA ?

L'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) est versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou la MSA pour compenser partiellement la perte de revenus pendant le congé proche aidant.

Montant de l'AJPA

Le montant journalier de l'AJPA est fixé par décret et révisé périodiquement. Le montant exact pour 2026 est à confirmer auprès de la CAF ou sur Ameli — référez-vous à votre caisse pour le montant en vigueur au moment de votre demande.

Conditions pour percevoir l'AJPA

• Avoir cessé ou réduit son activité professionnelle dans le cadre du congé proche aidant.
• Remplir les conditions d'éligibilité au congé (cf. section précédente).
• Ne pas percevoir simultanément d'autres allocations incompatibles (ex. : allocation chômage, AEEH à taux renforcé…).

Durée de versement

• L'AJPA est versée dans la limite de 22 jours par mois.
• Le nombre maximal de jours indemnisables sur l'ensemble de la carrière est limité (consultez la CAF ou la MSA pour le plafond en vigueur).
• En cas de fractionnement du congé, l'AJPA est versée au prorata des jours ou demi-journées d'aidance.

Comment faire la demande ?

1. Informez votre employeur par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge).
2. Déposez votre dossier AJPA auprès de votre CAF ou MSA, avec les justificatifs de la situation du proche aidé (attestation médicale, justificatif de handicap ou de perte d'autonomie).
3. Conservez tous les justificatifs : certificats médicaux, décisions MDPH, attestations de l'employeur.

> Attention : le congé proche aidant est non rémunéré par l'employeur sauf dispositions conventionnelles plus favorables. L'AJPA constitue l'unique source de compensation publique prévue dans ce cadre.

L'APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie)

Si votre proche aidé est une personne âgée (60 ans et plus) en perte d'autonomie, il peut bénéficier de l'APA, versée par le Conseil départemental. Cette allocation finance des heures d'aide à domicile, du matériel adapté ou un accueil en établissement. Elle peut ainsi alléger votre charge d'aidant et compléter votre propre congé. Retrouvez toutes les aides disponibles pour les seniors sur notre page dédiée.

La Complémentaire Santé Solidaire (CSS)

Si votre proche aidé dispose de ressources modestes, la CSS peut prendre en charge la quasi-totalité de ses dépenses de santé sans reste à charge. Renseignez-vous sur complementaire-sante-solidaire.gouv.fr.

Le crédit d'impôt pour emploi à domicile

Si votre proche aidé fait appel à un service d'aide à domicile, un crédit d'impôt de 50 % des dépenses engagées peut s'appliquer dans le cadre des services à la personne. Ce dispositif peut également s'appliquer à la téléassistance.

La Carte Mobilité Inclusion (CMI)

Si votre proche souffre d'une perte d'autonomie ou d'un handicap important, il peut avoir droit à la Carte Mobilité Inclusion, qui facilite ses déplacements et ses démarches du quotidien.

L'assurance dépendance

Pour anticiper les conséquences financières d'une perte d'autonomie, il peut être utile de souscrire une assurance dépendance. Ce type de contrat peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à la dépendance du proche, réduisant d'autant la pression sur l'aidant.

Les effets du congé sur la couverture santé de l'aidant

Pendant le congé proche aidant, la mutuelle d'entreprise (complémentaire santé collective) peut être maintenue selon les termes du contrat collectif et de la convention collective applicable. Vérifiez ce point auprès de votre service RH ou de votre employeur avant de démarrer le congé.

Si votre mutuelle collective s'arrête ou si vous êtes travailleur indépendant, il est essentiel de souscrire une complémentaire santé individuelle pour éviter tout reste à charge important, notamment pour les soins dentaires, optiques ou auditifs.

Ce qu'apporte une bonne complémentaire santé senior

Pour le proche aidé — souvent un senior — une complémentaire santé adaptée peut couvrir :

• Les restes à charge dentaires (prothèses, soins, dans le cadre du 100 % Santé ou au-delà).
• Les équipements auditifs (appareils de classe I sans reste à charge, ou classe II selon le contrat).
• Les frais d'hospitalisation : forfait journalier, chambre particulière, dépassements d'honoraires.
• Les aides techniques inscrites à la LPP (fauteuil roulant, déambulateur, lit médicalisé…).

Une bonne mutuelle senior peut aussi proposer des services d'assistance à domicile (aide-ménagère, portage de repas, téléassistance) qui allègent concrètement la charge de l'aidant. Retrouvez l'ensemble des aides disponibles pour les seniors et comparez les garanties adaptées à votre situation.

La pension de réversion, un droit à ne pas négliger

Si vous êtes aidant d'un conjoint en fin de vie, pensez à vous informer sur la pension de réversion à laquelle vous pourriez avoir droit en cas de décès, afin d'anticiper votre propre situation financière.

Comparez gratuitement pour vous et votre proche

Chaque situation d'aidance est unique : l'âge, l'état de santé et les besoins du proche varient. Un conseiller Partner Assurances peut vous aider à trouver la complémentaire santé la mieux adaptée, sans engagement. Comparez gratuitement les mutuelles seniors adaptées à votre situation et obtenez un devis personnalisé en quelques minutes.