Portabilité mutuelle
- Faut-il conserver son contrat mutuelle employeur ?
- Partner vous conseille pour trouver la meilleure solution
- Profitez d’une analyse sur mesure
Derrière ce terme un peu technique se cache une réalité très simple : la portabilité de mutuelle est le fait de pouvoir continuer à profiter de son contrat de mutuelle employeur même après avoir quitté l’entreprise. Dans le cas d’un départ à la retraite, ce maintien des garanties s’effectue sur une période de trois années.
C’est ce qu’on appelle le “droit de suite” : en tant que jeune retraité vous avez la possibilité de continuer à profiter, à titre individuel, des garanties offertes par le contrat mutuelle de votre employeur, mais ce à vos frais.
Beaucoup d’anciens travailleurs optent pour la portabilité de leur contrat de mutuelle à la suite de leur départ à la retraite et pour cause, cette solution paraît être au premier abord la plus avantageuse.
En effet, grâce à un simple courrier recommandé avec avis de réception envoyé dans les 6 mois qui suivent leur départ de l’entreprise, ils peuvent faire valoir leurs droits au maintien de leurs garanties.
De ce fait, ils n’ont pas besoin de chercher un nouvel organisme et de s’occuper des démarches administratives fastidieuses qui s’en trouvent associées.
Néanmoins, en tant que spécialiste de la question, nous tenons à vous mettre en garde contre cette pratique.
En effet, chez Partner, nous savons que la portabilité de votre mutuelle n’est pas forcément la meilleure solution pour vous, et ce pour plusieurs raisons :
- Vous risquez de constater rapidement une nette augmentation de vos primes de mutuelle. Bien que celles-ci soient encadrées par la législation sur une période de trois années, elles peuvent devenir un vrai poids pour vos finances personnelles. Bien souvent, le montant de la retraite est inférieur à celui vos anciens revenus, aussi une augmentation du tarif de votre mutuelle risque d’avoir une incidence majeure sur votre pouvoir d’achat. Concrètement :
- La première année qui suit votre cessation d’activité professionnelle, les tarifs n’augmentent pas ;
- La deuxième année, ils peuvent atteindre jusqu’à 25% d’augmentation ;
- La troisième année, ils peuvent atteindre jusqu’à 50% d’augmentation.
- À partir de la quatrième année, l’organisme assureur peut librement définir ses tarifs.
- Les garanties couvertes ne sont plus en adéquation avec vos besoins (par exemple, votre contrat actuel doit certainement comporter une prime pour la naissance d’un enfant, ce qui signifie que vous payez pour une prestation dont vous n’aurez pas l’utilité).
Or, Partner ne vous apprendra rien en vous disant qu’avec l’âge les frais de santé augmentent et deviennent plus nombreux. Les mutuelles employeurs correspondent à des prises en charge utiles pour des jeunes actifs, ce qui n’est vraisemblablement pas votre cas.
En effet, désormais vous devez envisager d’avoir besoin d’être davantage remboursé pour vos soins dentaires (on le sait trop peu mais l’Assurance maladie ne rembourse pas les implants dentaires par exemple) ou frais d’optiques ; d’autres garanties doivent être présentes et bien prises en charge par votre mutuelle comme les aides auditives ou les frais d’hospitalisation.
À cela d’autres garanties complémentaires peuvent s’ajouter : remboursement des séances d’ostéopathie, d’acupuncture, etc…
On le voit, la possibilité de choisir la portabilité de mutuelle n’est pas forcément l’option la plus avantageuse pour vous. Alors, comment faire ? Quelles sont les solutions disponibles pour être bien remboursé sans pour autant devoir débourser une fortune et perdre du temps en gestion administrative ? Pour toutes ces questions, Partner est là pour vous !
Partner est là pour vous pour toutes vos questions concernant votre mutuelle sénior. Que vous soyez déjà à la retraite ou que vous allez bientôt l’être, nous saurons vous apporter un service et une réponse personnalisés. En nous faisant confiance, vous serez certain de ne pas vous tromper. En effet, nous avons voué notre entreprise à vous aider. Nous souhaitons être votre partenaire privilégié pour vous proposer des solutions de mutuelles et d’assurances au meilleur rapport qualité prix.
Notre mission ne s’arrête pas là : Partner, c’est avant tout une vraie opportunité, nous mettons à votre disposition une offre clé en main. Bien plus qu’un simple courtier en mutuelle et en assurance pour senior, nous vous assistons au quotidien en vous déchargeant de tâches administratives complexes et chronophages. En tant qu’interlocuteur unique, nous nous plaçons comme intermédiaire entre vous et vos assureurs pour vous faire gagner un temps précieux et démystifier vos contrats !
Partner vous propose la mutuelle idéale pour votre épargne retraite mais pas seulement !
Partner ne vous propose pas seulement une offre de mutuelle senior adaptée à vos besoins et à votre budget. Soucieux de préserver votre épargne et votre pouvoir d’achat, nous vous proposons notre expertise dans d’autres domaines tels que l’assurance habitation et automobile, la prévoyance, la complémentaire santé, la mutuelle pour chien et chat ou encore le financement.
Vous souhaitez en savoir davantage à ce sujet et constater que mutuelle et épargne retraite peuvent aller de pair ? Contactez-nous !